HRD Corp Levy: Gunakan Sebelum Anda Kehilangan – Memahami Peraturan Penggunaan Levi 2 Tahun

Pengenalan

Latihan dan pembangunan pekerja memainkan peranan penting dalam meningkatkan produktiviti dan daya saing sesebuah organisasi. Di Malaysia, Perbadanan Sumber Manusia Berhad (HRD Corp) menyediakan bantuan kewangan kepada majikan yang layak melalui HRD Corp Levy. Walau bagaimanapun, ramai majikan tidak menyedari bahawa dana levi mempunyai tempoh penggunaan yang terhad. Jika levi tidak digunakan dalam tempoh yang ditetapkan, sebahagian daripada dana tersebut mungkin akan dilucuthakkan. Oleh itu, memahami polisi penggunaan HRD Corp Levy adalah penting bagi setiap majikan.

Apakah HRD Corp Levy?

HRD Corp Levy ialah sumbangan wajib di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) 2001. Majikan yang layak dikehendaki menyumbang sebanyak 1% daripada gaji bulanan pekerja mereka kepada HRD Corp.

Tujuan levi ini adalah untuk menggalakkan majikan melabur dalam pembelajaran pekerja, pembangunan kemahiran dan latihan profesional. Melalui inisiatif ini, majikan boleh memohon bantuan kewangan untuk menampung program latihan yang meningkatkan pengetahuan dan kecekapan pekerja.

Memahami Peraturan Penggunaan Levi 2 Tahun

HRD Corp memperkenalkan Peraturan Penggunaan Levi 2 Tahun bagi memastikan dana levi digunakan secara aktif untuk pembangunan dan latihan pekerja.

Majikan digalakkan menggunakan levi dalam tempoh 24 bulan selepas tarikh kredit. Polisi ini bertujuan mengelakkan dana tidak digunakan serta membantu majikan merancang latihan secara berterusan.

Jika baki levi masih ada selepas tempoh 24 bulan, pelucuthakan boleh dikenakan berdasarkan Pekeliling Majikan No. 7/2019.

Jumlah pelucuthakan bergantung kepada baki levi:

• Baki melebihi RM10,000: jumlah melebihi RM10,000 akan dilucuthakkan.
• Baki RM10,000 atau kurang: jumlah tersebut akan dikekalkan.

Peraturan ini menggalakkan majikan memanfaatkan dana levi melalui kursus, latihan kemahiran, dan program pembangunan pekerja bagi meningkatkan produktiviti organisasi.

Tiada Mekanisme Pemulangan Wang

Satu lagi perkara penting yang dinyatakan dalam garis panduan tersebut ialah tiada mekanisme pemulangan wang bagi dana levi yang telah dilucuthakkan.

Sebaik sahaja levi telah dilucuthakkan selepas melebihi tempoh yang dibenarkan, majikan tidak boleh menuntut semula wang tersebut.

Oleh itu, majikan perlu memantau baki levi mereka secara berkala dan membuat perancangan latihan yang sesuai sebelum levi tamat tempoh.

Mengapa Majikan Perlu Menggunakan Levi Mereka?

Menggunakan sepenuhnya HRD Corp Levy memberikan banyak kelebihan, termasuk:

• Meningkatkan pengetahuan dan kemahiran pekerja.
• Meningkatkan produktiviti pekerja dan prestasi kerja.
• Menyokong pertumbuhan organisasi melalui pembelajaran berterusan.
• Mengurangkan kos latihan dengan menggunakan dana levi.
• Mengelakkan pelucuthakan sumbangan levi yang tidak diperlukan.

Tips Untuk Majikan

Untuk memaksimumkan manfaat HRD Corp Levy, majikan perlu:

• Memantau baki levi secara berkala.
• Merancang program latihan pekerja setiap tahun.
• Menghantar tuntutan latihan dengan segera.
• Menyimpan rekod penggunaan levi yang lengkap.
• Memastikan levi digunakan sebelum mencapai tempoh tamat 24 bulan.

Amalan ini membantu organisasi menggunakan sepenuhnya bantuan kewangan yang disediakan oleh HRD Corp sambil memperkukuhkan keupayaan tenaga kerja.

Kesimpulan

HRD Corp Levy bukan sekadar sumbangan wajib majikan. Ia merupakan pelaburan dalam pembangunan pekerja dan kejayaan organisasi.

Memahami Peraturan Penggunaan Levi 2 Tahun membantu majikan mengelakkan pelucuthakan dan memaksimumkan nilai sumbangan levi mereka.

Dengan merancang aktiviti latihan secara strategik dan menggunakan levi yang tersedia pada masa yang sesuai, majikan boleh membangunkan tenaga kerja yang berkemahiran sambil memastikan dana latihan yang bernilai tidak dibazirkan.

Sumber: HRD Corp – Employers’ Circular No. 7/2019 (Revised Unutilised Levy Mechanism) dan HRD Corp Support Centre (Levy Forfeiture Guidelines). (HRD Corp Support Centre)